市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

7 a; j4 b" n, ~9 ?& B+ P最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

8 {! Z- t8 N, t- `& j这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
3 Q* }' |4 y, y  H9 t& t战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

* l7 X, k4 K  [) s 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

5 B0 X$ P3 j$ N, ^; }硬件仍是英伟达的基石。
0 Y( n, f" K3 }2 F$ J) M% @在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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: V5 z; I  D6 |4 c' f6 e- Y. w3 u与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

. D6 p* c5 A* o3 ]“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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" x, j+ C. ^: t5 _* a1 J令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
6 J1 _; v+ g; Q2 G$ Y' ^要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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( R2 M; Z; X* a8 j5 g但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
0 A4 Z$ ^) l7 o  r- f( ]6 H老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

3 [( N# O. T  H% R9 |3 J 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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7 I! x9 b! c/ \" K! S; j, w$ a: u Dwight Diercks
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3 Y" ^: c: H6 ]& _% m掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
- n  |7 O' l/ W5 M5 k% s/ O. @/ n$ e统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally
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8 l" y' _5 ]0 a6 I2 U' X: p英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
# T' u% D) |0 J5 C; L从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
/ f3 d, d" |% a" n/ @. ?1 U
# x; J) ]. x* V3 H( V清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
" E$ b$ `) e7 P! O" h+ [他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

1 d. G- @+ `0 y$ ~9 @2 G, y' h黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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" W8 p) p& p0 Y' A  v 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

6 ^- z1 O! k# P- e0 u7 j, t0 b2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

" ^2 I4 S4 _* S( b& x' `$ V) i+ h这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
, a4 `( s. H- l! ?6 W从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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3 A* u1 j3 I% G8 \4 \8 N 六、黄仁勋的管理铁律
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0 N( Z6 t0 y2 e他是高压的代名词。
, y7 _" I; L6 m8 u3 {! S上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
9 P8 D* t: Q0 S- p1 A$ E# E& N老黄说：
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/ z/ G' V# _: S) k) w“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
9 j8 P! R4 X) o% B即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
$ s9 W- u+ K9 [“我会骂你，但不会开除你。”
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! W' i: c0 D5 F0 O/ A: ]

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，