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我理解的个人核心竞争力就是企业的生存法则吧。每个企业的文化不一样，企业背景也不一样。初入社会的时候也真是懵懵懂懂的，对于未来十分的憧憬。参加革命二十多年，总要经历几次挫折后才知社会的险恶。才会认真的审视自身。总结自己的优势，再反思自己的劣势。
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, U& N; J& m% s+ J 提高个人核心竞争力，需要精通业务，又深刻理解组织文化。
8 S* m1 j6 y3 H, o 1.成为不可或缺的业务骨干，让自己成为靠谱的代名词。. d: A$ r" }4 c/ K$ E
2.成为值得信赖的协作枢纽，要听懂领导的弦外之音。0 S9 K A6 b* h0 G3 z
3.创造可见的价值。低调做人，但不能低调做事。; f. L9 M4 C! W( B5 v
3 k2 A m3 b8 o: M' ]! e 在企业，你的核心竞争力就是专业上无可替代，人际上值得信赖。即核心竞争力=专业能力+人际智慧，还有对政策的把握能力。9 F) d v7 x& V
* E$ g) k( R. I" j" k, E! j 在企业，需要注意的是，低调做人，不给自己树敌，一定要处理好人际关系，远离职场小人。控制自己的情绪，不与人正面冲突，提升自己的专业技能，提升自己的工作效率。
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但是个人核心竞争力再强，都不如你的背景来的关键。, x+ ]* ?! G: {$ s
现实总在打脸，那些提拔最快的，往往不是干的最好的，背景很重要，人脉很关键。
4 V! o V: I3 P4 A1 v0 m 人在江湖，身不由己。有人的地方，就会形成圈子，如何融入，就是智慧了。
+ Z: k/ B, w0 V! B 在企业待的越久，越能发现，自身的上进和提拔晋升，是没有直接关系的，很多的是依靠一个人背后的资源，人脉和关系。 在企业有很多部门，利益关系复杂，大的项目和任务，通常是联合多个部门和团队合作去完成，没有好的人际关系打底，有时候一件工作上的小事，都很难去推动。6 P. b; M8 U% q
饭局文化很重要，会说爱笑能喝酒很关键。$ W: {% J. K9 e6 h- q
站队很重要，背靠大树好乘凉。% o6 v8 `/ K* w6 d) @
这些都没有，那就培养自己的情商了。想真正提高情商，就要多经历。% I1 m$ w0 x2 b \( l& d: t
这些年，就看猪跑来着，呵呵。姐姐我呢，实在不想应付太多的人和事儿，就是做着自己的工作。 6 L2 B) a. O8 g9 y5 o& K2 A+ U+ ~% J
. \1 h" i3 p/ p3 n/ m# s0 U: z 我表达的只是我的观点啊，在我们企业是这样，我也说了企业文化，背景不一样，不通用。. ?# R4 A$ i9 p3 q) Q4 l" {# }: g$ m% O) q
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发表于 2025-10-18 21:31
